بازنشستگی در قانون *سیر تا پیاز هر آنچه که باید در مورد قانون بازنشستگی بدانید

بازنشستگی در قانون

هر چه سن افراد بالاتر برود به همان میزان توانایی کارکردنشان هم کمتر و محدودتر میشود و دیگر نمیتوانند همانند دوران جوانی خود به کار و قعالیت ادامه دهند.افراد بعد از گذشتن سنوات کاری که مابین 20 تا 30 سال است مطابق قانون بازشتنستگی سارمان تامین اجتماعی بازنشسته محسوب میشوند.در این مطلب با ما همراه باشید تا در مورد  صفر تا صد بازنشستگی در قانون تامین اجتماعی به شما همراهان عزیز توضیحاتی ارائه دهیم، در صورت نیاز برای ارتباط با وکیل تامین اجتماعی با شماره های ذیل تماس حاصل فرمایید.

دفتر شرق تهران:فلکه اول تهرانپارس خیابان قانع یا 142 شرقی پلاک 39 طبقه 2 واحد 5-02177719337-09123439500

دفتر شمال تهران:نیاوران روبروی پاساژ نارون پلاک 127 طبقه 6 واحد 11-02126455688

تعریف بازنشستگی در قانون تامین اجتماعی :

بازنشستگی در جوامع گوناگون یعنی عدم اشتغال بیمه شده به کار به سبب رسیدن به سن بازنشستگی در این قانون سن بازنشستگی در جوامع گوناگون با توجه به شرایط اقتصادی و اجتماعی میتواند متفاوت باشد از سن 55 الی 70 سالگی باشد.

دلائل بازنشستگی و شرایط آن:

1-به دلیل کهولت سن و رسیدن سن بازنشستگی:در این حالت کارگر یا بیمه شده پس از سالها کار و تلاش بر اثر رسیدن به شرایط و سنی که قانون فرد را بازنشسته میداند و بازنشسته میشود.

2-بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آوریا منطق بد آب و هوا:این نوع بازنشستگی به دلیل فرسودگی زودرس کارگر در کارهایی که عموما سخت و یا زیان آور است .در این حالت فرد بیمه شده قبل از رسیدن به سن مورد نظر و با داشتن سابقه کامل بازنشسته میشود.

3-شرایط اقتصادی:شرایط ااقتصادی و اجتماعی و سیاسی برخی مواقع بر اساس شرایط خاص اقتصادی مثل نرخ بیکاری گسترده یا بحران و یا تورم نیرو در بنگاههای اقتصادی یا برخی ویژگی های خاص گروه ها دولت تصمیم میگرند گروهی را به صورت زود هنگام بازنشسته کنند در این خصوص میتوان به بازنسشتگی با 25 سال سابقه به موجب قانون نوسازی صنایع و یا بازنشستگی زود هنگام کارکنان دولت و بازنشستگی زنان با 20سال سابقه اشاره کرد.

شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی:

دو اصل مهم که برای احراز بازنشستگی در قانون تامین اجتماعی حائز اهمیت است عبارتند از:

1-رسیدن به این مقرر در قانون

2-داشتن سنوات پرداخت حق بیمه به میزان مقرر در قانون تامین اجتماعی

پیشنهاد میشود این مطلب را از دست ندهید:حق السعی

شرایط احراز بازنشستگی:

بر اساس بند 1 ماده قانون 76 قانون تامین اجتماعی:

60 سال سن برای مردان و 55 سال سن برای زنان است که در این حالت فرد بیمه شده با داشتن حداقل 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه میتواند بازنشسته شود در صورتیکه مستمری استحقاقی فرد بر اساس این بند کمتر از حداقل حقوق سال مربوط باشد تا حداقل حقوق ارتقاءخواهد یافت.

بازنشستگی با 10 سال سابقه و 60 سال سابقه بر اساس اصلاحات اخیر همچنین افرادی که دارای 10 سال سابقه و 60 سال سن برای مردان و 55 سال سن برای خانم ها باشد بدون رعایت ماده 111 قانون تامین اجتماعی و متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه میتواند بازنشسته شود.

به موجب همین اصلاحات چنانچه بیمه شده متقاضی کمتر از 10سال سابقه داشته باشد با پرداخت یکجای حق بیمه سنوات کسری تا 10 سال میتواند از مزایای این قانون بهره مند شود.

در مورد بیمه شده ای که بر اساس 10 سال سابقه بازنشسته شود ماده 111 قانون اجرا نمیشود و بر اساس سنوات پرداخت حق بیمه مستمری تعیین میشود که ممکن است انتظارات فرد متقاضی را از نظر دریافت مستمری کافی برای تامین امرار معاش برآورده نسازد.

حداکثر سابقه برای بازنشستگی و حداکثر محاسبه در تعیین مستمری 35 سال است.

زمان پرداخت مستمری تامین اجتماعی:

تاریخ پرداخت مستمری از زمانی است که سازمان ترک کار بیمه شده را به کارفرما اعلام میکند درمورد کسایی که کارفرما ندارند و موضوع ترک کار آنان منتفی است مثل بیمه شدگان اختیاری یا مشاغل ازاد پرداخت مستمری از زمانی است که بازنشستگی مورد تایید شعبه قرار بگیرد و به بیمه شده ابلاغ شود.

شرایط بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آور:

مطابق با قانون بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور افرادی که حداقل 20 سال متوالی و 25 سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور اشتغال داشته اند و حق بیمه  را به سازمان پرداخت کرده باشند بدون شرط سنی میتوانند تقاضای بازنشستگی کنند.

نکات مهم مستمری بازنشستگی :

سابقه بیمه خود را در یکی از شعبات سازمان تامین اجتماعی متمرکر کنید و اگر در یک شعبه دیگر هم دارای سابقه پرداخت حق بمیه هستید آن را به شعبه ای که در حال حاضر حق بیمه خود را آنجا پرداخت میکنید اطلاع دهید.

فرزتدان پسر بالزنشستگان میتوانند تا سن 20 سالگی و در اشتغال به تحصیل و فرزندان دختر تا زمانی که ازدواج نکرده باشند و در صورت شاغل نبودن میتوانند تحت تکلف والدین خود باشند و به تبع آنها از خدمات سازمان تامین اجتماعی استفاده کنند.

مدارک لازم برای درخواست مستمری بازنشستگی:

  • ارائه اصل و تصویر
  • تمام صفحات شناسنامه و کد ملی
  • تکمیل تقاضا نامه بازنشستگی

پیشنهاد ما برای شما:شکایت از کارفرما

گروه وکلای حکمت:

با در اختیار داشتن وکلای مجرب در حوزه تامین اجتماعی میتواند شما را تا رسیدن به حق قانونی خود یاری کند.در صورت نیاز برای ارتیاط با وکیل و مشاوره حقوقی در حوزه تامین اجتماعی با شماره های ذیل تماس حاصل فرمایید.

دفتر شرق تهران:فلکه اول تهرانپارس خیابان قانع یا 142 شرقی پلاک 39 طبقه 2 واحد 5-02177719337-09123439500

دفتر شمال تهران:نیاوران روبروی پاساژ نارون پلاک 127 طبقه 6 واحد 11-02126455688

در خصوص بازنشستگی در قانون *سیر تا پیاز هر آنچه که باید در مورد قانون بازنشستگی بدانید نیاز به وکیل دارید میتوانید با شماره02177719337 یا شماره 09123439500 تماس بگیرید . دقت کنید فقط در ساعات اداری قادر به پاسخگویی هستیم
در خصوص بازنشستگی در قانون *سیر تا پیاز هر آنچه که باید در مورد قانون بازنشستگی بدانید نیاز به مشاوره حقوقی دارید میتوانید با شماره02177719337 یا شماره 09123439500 تماس بگیرید . دقت کنید فقط در ساعات اداری قادر به پاسخگویی هستیم

یک سوال جزئی درباره بازنشستگی در قانون *سیر تا پیاز هر آنچه که باید در مورد قانون بازنشستگی بدانید دارید ؟ در بخش دیدگاه ها بپرسید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

مشاوره حقوقی تلفنی 09123439500