مرجع صالح برای رسیدگی به حل و فصل اختلافات بین کارگر و کارفرما-کاملا کاربردی

مرجع رسیدگی اختلافات کارگر و کارفرما:

هنگامی که اختلافی بین کارگر و کارفرما پیش می آید الویت اول برطرف کردن این اختلافات و ایجاد صلح و سازش بین طرفین دعوا است در صورتیکه این اختلافات پایان نگرفت برای برطرفکردن آن باید به مرااجع هیئت های رسمی رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما مراجعه کرد.
مرجع صالح برای رسیدگی به حل و فصل اختلافات بین کارگر و کارفرما-کاملا کاربردی

مرجع صالح برای رسیدگی به حل و فصل اختلافات بین کارگر و کارفرما-کاملا کاربردی

طبق ماده ۱۵۷ قانون کار:

هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار ، قرارداد کارآموزی ، موافقت نامه های کارگاهی یا پیمان های دسته جمعی کار باشد ، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کار آموز و یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد ، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیات های تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد .

مرجع صالح برای رسیدگی به حل و فصل اختلافات بین کارگر و کارفرما-کاملا کاربردی

هیئت تشخیص در مرحله بدوی و هیئت حل اختلاف در مرحله تجدیدنظر می‌باشند ، مطابق ماده ۱۵۸ قانون کارهیات تشخیص از افراد زیر تشکیل میشود :

*یک نفر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی
*یک نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان
*یک نفر نماینده مدیران صنایع به انتخاب کانون انجمن های صنفی کارفرمایان استان در صورت لزوم و با توجه به میزان کار هیات ها ،وزارت کار و امور اجتماعی میتواند نسبت به تشکیل چند هیات تشخیص در سطح هر استان اقدام نماید.
تبصره-کارگری که مطابق نظر هیات تشخیص باید اخراج شود ، حق دارد نسبت به این تصمیم به هیات حل اختلاف مراجعه و اقامه دعوی نماید.

درصورت اختلاف میان کارگر و کارفرما با توجه به شرایط زیر میتوان از طریق مراجع مذکور آن را پیگیری کرد که:

۱- این اختلافات و دعاوی میان کارگر و کارفرما ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، ‌موافقت ‌نامه‌‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته ‌جمعی کار باشد
۲-سازش و حل و فصل میان کارگر و کارفرما در مراجع ذیربط صورت نگیرد.
مرجع صالح برای رسیدگی به حل و فصل اختلافات بین کارگر و کارفرما-کاملا کاربردی

مرجع صالح برای رسیدگی به حل و فصل اختلافات بین کارگر و کارفرما-کاملا کاربردی

پس از صدور رای در صورتیکه هریک  از طرفین نسبت به رای صادره اعتراض داشته باشد باید اعتراض خود را ظرف مدت ۱۵ روز برای بررسی در هیئت حل اخلاف یا تجدید نظر ارائه کند در غیر این صورت رای هیئت تشخیص قطعی تلقی میشود . درصورت ارجاع موضوع به هیئت حل اختلاف (تجدیدنظر) و صدور رای از طرف هیئت مذکور رای قطعی شده و دو طرف (کارگر و کارفرما) ملزم به اجرای آن هستند.اگر هر یک ازطرفین(کارگر یا کارفرما)به هر دلیلی نسبت  به آرای قطعی هیئت‌های مذکور، اعتراض داشته باشند اگر مقیم داخل کشور باشند ۳ ماه و اگر در خارج از کشور اقامت داشته باشند ۶ ماه مهلت دارند تا از آرای مذکور به دیوان عدالت اداری شکایت کنند.در صورت اعتراض هر یک از طرفین و یا هر دو ظرف مهلت موصوف پرونده به ترتیب  آتی در هیات حل اختلاف رسیدگی خواهد شد.برای تقاضای اجرای رای در تهران باید به دفاتر خدمات قضایی یا همان دفاتر اسناد رسمی منتخب مراجعه کرد. از بهمن ماه سال ۱۳۹۱ همه دادخواست‌ها با موضوع صدور اجرائیه در مورد رأی هیأت حل اختلاف کارگر و کارفرما در دفاتر خدمات الکترونیکی قضایی ارائه می‌شود.

 

 

 

گروه وکلای حکمت تحت مديريت داود چشمی با بهره‌گیری از جمعی از برترينوكلاى پايه يك دادگسترى تهران در حال ارائه خدمات حقوقی و مشاوره در زمینه مهاجرت، دعاوی اداره کار، حقوق خانواده، ملکی،چک و سفته، تامین اجتماعی،مالیات، میباشد.

شماره تماس:۰۲۱۷۷۷۱۹۳۳۷-۰۹۱۲۳۴۳۹۵۰۰

آدرس:تهران-فلکه اول تهرانپارس خیابان قانع (۱۴۲شرقی)پلاک ۳۹ واحد۵

وکیل(برای درخواست وکیل کلیک کنید)

مشاوره حقوقی(برای دریافت راهنمایی و مشاوره دعاوی اداره کار کلیک کنید)

مشاور حقوقی

داود چشمی وکیل پایه یک دادگستری

وکیل اداره کار

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

16 − هشت =