وکیل اداره کار-اختلافات کارگر و کارفرما-شرایط انعقاد قرارداد کاری-کاملا کاربردی

اختلافات کارگر و کارفرما:

یکی از موضوعات مهمی که در دعاوی حقوقی مطرح است مشکل کارگر و کارفرما است که این اختلافات ناشی از عدم
آگاهی از قوانین اداره کار است.
عده ای از کارفرمایان محترم به قوانین اداره کار احترام گذاشته و علاوه بر انعقاد قرارداد کاری تمام حق و حقوق کارگر
را پرداخت میکنند.در مقابل کارفرمایانی نیز هستند که از قوانین اداره کار سرپیچی کرده و از انعقاد قرارداد با کارگر
خودداری کرده و حقوق قانونی کارگر را پایمال کرده.
وکیل اداره کار به دلیل مهارتی که در این زمینه دارد میتواند از حق کارگر دفاع کرده و حقوق پایمال شده وی را به او
برگرداند.
در برخی از موارد بین کارگر و کارفرما برای پرداخت حقوق قانونی کارگر توافق حاصل شده ولی اگر این توافق به
سرانجام نرسد کارگر اقدام به شکایت علیه کارفرما میکند.
وکیل اداره کار-آشنایی با قوانین کارگر و کارفرما-شرایط انعقاد قرارداد کاری-کاملا کاربردی

وکیل اداره کار-آشنایی با قوانین کارگر و کارفرما-شرایط انعقاد قرارداد کاری-کاملا کاربردی

انعقاد قرارداد یکی از عوامل بسیار مهمی است که میتواند رابطه بین کارفرما و کارگر را مشخص کند .

نکته حائز اهمیت این است که عدم انعقاد قرارداد از جانب کارفرما یک تخلف قانونی محسوب میشود.

کارگران عزیز حتما در هنگام عقد قرار داد حتما یک نسخه از قرارداد را در نزد خود نگهداری کنند،زیرا در بیشتر موارد
کارفرما از دادن یک نسخه از قرارداد به کارگر اجتناب میکند که خود نیز خلاف مقررات قانونی است.یکی از موارد مهم که
هنگام شکایت از کارفرما مطرح میشود اثبات رابطه کارگر و کارفرما است که مطابق ماده ۷۸ آیین دادرسی اداره کار تعیین
شده است :
ارایه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار فیمابین طرفین و میزان مزد و مزایای بالا‌تر از حداقل قانونی و میزان سابقه
کار در کارگاه به عهده کارگر و ارایه دلایل و مدارک بر تادیه حقوق مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه
طرفین به عهده کارفرماست.

وکیل اداره کار-اختلافات کارگر و کارفرما-شرایط انعقاد قرارداد کاری

تعریف کارفرما بر اساس ماده ۳ قانون کار:

کارفرما شخصیتی حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستور یا به حساب او کار می‌کند. کلیه کسانی که به عنوان مدیر یا
مسئول عهده دار اداره کارگاه‌ها هستند نماینده کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما مسئول انجام کلیه تعهداتی است که
نمایندگان مذکور در قبال بیمه شده به عهده می‌گیرند.

کارگر کیست؟

کارگر از نظر قانون کار، کسی است که به هر عنوان در مقابل دريافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و ساير
مزايا به درخواست کارفرما کار می‌کند.
وکیل اداره کار-اختلافات کارگر و کارفرما-شرایط انعقاد قرارداد کاری-کاملا کاربردی

وکیل اداره کار-اختلافات کارگر و کارفرما-شرایط انعقاد قرارداد کاری-کاملا کاربردی

قرارداد کاری چیست؟

بر اساس ماده ۷ ، قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی،
کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد.
براساس این تعریف  قرارداد کار میتواند هم  به صورت کتبی و هم بصورت شفاهی باشد و از نظر اعتبار تفاوتی با هم
ندارند.مهم ترین موردی که درباره قرارداد شفاهی باید در نظر گرفته شود، این است که در صورت بروز مشکل برای
کارگر و یابروز اختلاف بین کارگر و کارفرما باید این رابطه از طریق مدارک و دلایل قابل قبول اثبات شود. مورد دیگر این
است که قرارداد کاری بین دو نفر میتواند بین شخص حقوقی با حقیقی یا شخص حقیقی با شخص حقیقی یکی به عنوان
کارفرما و دیگریبه عنوان کارگر (کارمند) منعقد شود.

تبصره های موجود در این قانون:

‌تبصره شماره ۱: حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط  وزارت کار و امور
اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
‌تبصره شماره ۲: در کارهایی که طبع آنها جنبه مستمر دارد. در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی
تلقی می‌شود.
وکیل اداره کار-اختلافات کارگر و کارفرما-شرایط انعقاد قرارداد کاری-کاملا کاربردی

وکیل اداره کار-اختلافات کارگر و کارفرما-شرایط انعقاد قرارداد کاری-کاملا کاربردی

طبق ماده ۱۰ قانون کار در هنگام انعقاد قرار داد کاری موارد زیر باید رعایت شوند:

نکاتی که هنگام عقد قرارداد کار باید رعایت شود:
علاوه بر درج کامل مشخصات رعایت نکات زیر ضرورری است:
* نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد
* حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
* ساعات کار، تعطیلات و مرخصیها
* محل انجام کار
* تاریخ انعقاد قرارداد
* مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد.
* موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.

وکیل اداره کار-اختلافات کارگر و کارفرما-شرایط انعقاد قرارداد کاری

تبصره ماده ۱۰ قانون کار :

در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می‌‌گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک
نسخه نزد کارگر و‌یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه‌های فاقد شورا در اختیار
نماینده کارگر قرار می‌گیرد.
طبق قانون ۹ اداره کار قرارداد کاری با رعایت شرایط زیر دارای صحت میباشد و رعایت کردن این
شرایط هنگام عقد قرارداد الزامی است:
 الف– مشروعیت مورد قرارداد
 ب – معین بودن موضوع قرارداد
 پ – عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.

 

گروه وکلای حکمت تحت مديريت داود چشمی با بهره‌گیری از جمعی از برترينوكلاى پايه يك دادگسترى تهران در حال ارائه خدمات حقوقی و مشاوره در زمینه مهاجرت، دعاوی اداره کار، حقوق خانواده، ملکی،چک و سفته، تامین اجتماعی،مالیات، میباشد.

شماره تماس:۰۲۱۷۷۷۱۹۳۳۷-۰۹۱۲۳۴۳۹۵۰۰

آدرس:تهران-فلکه اول تهرانپارس خیابان قانع (۱۴۲شرقی)پلاک ۳۹ واحد۵

وکیل(برای درخواست وکیل کلیک کنید)

مشاوره حقوقی(برای دریافت راهنمایی و مشاوره دعاوی اداره کار کلیک کنید)

مشاور حقوقی

داود چشمی وکیل پایه یک دادگستری

وکیل اداره کار

 

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پنج + چهار =