وکیل

در وهله اول باید بدانیم وکیل تامین اجتماعی کیست؟

یک وکیل تامین اجتماعی در چه مواردی میتواند کمک کند؟

وکیل تامین اجتماعی به شکایاتی که کارگران بر علیه کارفرما میکنند رسیدگی میکند.

بر اساس قانون سازمان تامین اجتماعی کارفرما علیه کارگران وظایفی دارد که در صورتی که کارفرما به این وظایف و حدود اختیاراتی که دارد عمل نکند کارگران میتوانند با کمک وکیل تامین اجتماعی علیه کارفرما شکایت کنند.و با کمک وکیل تامین اجتماعی به حقو و حقوق قانونی خود برسند.

بیشتر بخوانید:سوابق بیمه تامین اجتماعی-کاملا کاربردی

از جمله وظایفی که برای کارفرما در قانون تعریف شده است عبارتند از:

  1. مرخصی
  2. حقوق
  3. حق مسکن
  4. عیدی و پاداش
  5. حق اولاد
  6.  خوار و بار و

تمامی این موارد باید طبق قانون به کارگر پرداخته شود.

اگر کارفرما بنا به هردلیلی به این وظایف عمل نکند کارگر میتواند با کمک وکیل تامین اجتماعی و مراجعه به اداره کار حق پایمال شده خود را دریافت کند.

در این مقاله با ما همراه باشید تا شما را با وظایف وکیل تامین اجتماعی آشنا کنیم.

رسیدگی به شکایات کارکر علیه کارفرما:

اختلافاتی که بین کارگر و کارفرما صورت میگیرد باید در کوتاهنترین زمان و با حداقل هزینه برطرف شود.نتیجه این دعوا برای کارگر بسیار اهمیت دارد. پس کمک گرفتن از وکیل تامین اجتماعی برای پیگیری روند پرونده بسیار موثر می باشد.

مراحلی که باید برای شکایت از کارفرما طی کنید:

مراحل شکایت از کارفرما مراحل پیچیده ای دارد بنابراین باید حتما از یک وکیل تامین اجتماعی کمک بگیرید تا با تمام مراحل رسیدگی به شکایت آشنایی داشنه باشد.

در مرحله اول شکایت کارگران باید به اداره کار و امور اجتماعی مراجعه کنند پس از مراجعه فرم هایی در اختیار آنان قرار گرفته که با در این فرم ها تمامی تخلفات کارفرما از قوانین قید شود و کارگر با علامت زدن هر کدام از گزینه ها تعیین میکند که نسبت به آن مورد شکایت دارد.هنگامی که این فرم توسط کارگر و با کمک وکیل تامین اجتماعی پر شد هیئت تشخیص بدوی تمامی اسناد را بررسی کرده و کارشناس و یا بازرس مربوطه را برای صحت موارد ذکر شده به محل مورد نظر میفرستد.و با کمک آن رای صادر میکند

چنانچه کارگر شکایت کننده بیمه باشد، می بایست به شعبه مختص بیمه گذار تامین اجتماعی خود برود و به شعب اداره کار و امور اجتماعی مراجعه نماید، سپس از واحد ارجاع مورد نظر یک نامه جهت شعبه بیمه گذار خود دریافت نماید.

پس از طی  کردن این مراحل کارگر یا وکیل بیمه تامین اجتماعی باید به قسمت کارگزاری بیمه تامین اجتماعی مراجعه کرده و تمامی سوابق بیمه تامین اجتماعی خود را جمع آوری کند و سپس آن را به اداره کار تحویل دهد.

یک وکیل تامین اجتماعی خوب میتواند شاکی خود را در تمامی مراحل پشتیبانی کند.

شکایت از کارفرما به دلیل بیمه نکردن:

یکی از مهمترین وظایفی که کارفرما نسب به کارگر خود دارد بیمه کردن است.و در پایان هر ماه بیمه مربوط به کارگر و کارمند خود را طبق حقوقی که مشخص شده است برای سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند.و لیست آن را برای سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند.. کارفرما وظیفه دارد که به موازات آن مالیاتی را نیز به اداره دارائی پرداخت نماید و اگر از انجام دادن آن امتناع کند کارگر می تواند به کمک وکیل بیمه تامین اجتماعی برای دریافت بیمه شکایت نماید.

در صورت نیاز به وکیل تامین اجتماعی با گروه وکلای حکمت در تماس باشید.

عکس سازمان تامین اجتماعی

محاسبه حق بیمه کارگران تامین اجتماعی:

حق بیمه کارگران با توجه به درآمدی که در طول ماه کارگر دریافت میکند محاسبه میشود.اگر هرچقدر حقوق کارگر بالاتر باشد میزان حق بیمه وی هم بیشتر میشود.

شکایت از کارفرما به دلیل اخراج کردن:

اخراج کردن کارگر و کارمند اماکن دارد به دلایل گوناگونی صورت بگیرد .البته گاهی نیز اخراج کردن  کارگران ممکن است به دلیل به علت انتقاد و یا کم کردن هزینه ها است . بر اساس هر دلیلی که باشد کارمند و یا کارگر می توانند با مشورت وکیل بیمه تامین اجتماعی برای آن راه حل مناسب پیدا کند.

پیشنهاد میشود این مطلب را از دست ندهید:هنگام شکایت از کارفرما چه نکاتی باید رعایت شود؟کاملا کاربردی

حق تنظیم قرارداد موقت:

در اکثر موارد کارفرما میتواند با کارگر قرارداد موقت ببندد تا میزان کارایی نیروی مورد نظر را بررسی کند.و پس از سنجش او با کارگر قرارداد اصلی تنظیم کند.و کارفرما وظیفه دارد بیمه او را از زمان شروع به کار گرداخت کند.
وکیل بیمه تامین اجتماعی میتواند به کارگر یا کارگرانی که نسبت به قرارداد و یا امور دیگر ادیگر اعتراضدارند کمک کند و از راهنمایی و کمک ایشان بهره بگیرند.

مهلت شکایت علیه کارفرما تامین اجتماعی:

برای دریافت مطالبات کارگر و دریافت حق و حقوق و سنوات وقت مشخصی وجود ندارد.و کارگر میتواند هر زمان برای مطالبه آن شکایت کند.

در صورت مرگ کارفرما،کارگر میتواند با کمک وکیل تامین اجتماعی برای دریافت حق و حقوق خود از وراث شکایت کنند.

یک وکیل تامین اجتماعی خوب میتواند از هدر رفتن زمان و هزینه جلوگیری کند.

عقد قرارداد قانونی بین کارگر و کارفرما تامین اجتماعی:

عقد قرارداد بین کارگر و کارفرما امری خصوصی است . در تنظیم قرارداد بین کارگر و کارفرما باید تمامی موارد اعم از

۱-مرخصی

۲-ساعت کاری

۳-مدت قرارداد و نعطیلات به طور منظم و دقیق

اگر هر کدام از این موارد در قرارداد ذکر نشده باشد، قرارداد مشکل داشته و کارگر می تواند به کمک وکیل بیمه تامین اجتماعی نسبت به قرارداد مذکور شکایت نماید.

مرجع صالح رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما تامین اجتماعی:

اگر بین کارگر و کارفرما اختلافی اتفاق بیفتد  کدام از طرفین از طرف مقابل خود شکایتی داشته باشد،

اول باید  با سازش طرفین در شوراي اسلامي يا اگر در واحدي شوراي اسلامي كار نباشد از طريق انجمن صنفي كارگران و يا نمايندگان قانوني كارگران و كارفرما حل و فصل خواهد شد .

اگردر مرحله اول کارفرما و کارگر با یک دیگر به توافق نرسیدند و اختلاف برقرار باشد حل مشکل توسط هيات هاي تشخيص و حل اختلافات پیگیری و رسیدگی می شود ..

 گروه وکلای حکمت:

با در اختیار داشتن وکیل متخصص تامین اجتماعی و مشاوره حقوقی میتواند در زمینه حل و فصل اختلافات در حوزه تامین اجتماعی با توجه به سابقه ،جنسیت ،موقعیت جغرافیایی به شما هموطنان عزیز خدمت رسانی کرده و از حق شما دفاع میکند..

گروه کلای حکمت این امکان را فراهم کرده است که بتوانید هم به صورت آنلاین و هم به صورت حضوری از مشاوران و کارشناسان بیمه تامین اجتماعی کمک بگیرید.

با کمک گروه وکلای حکمت لایحه ،دادخواست،شکواییه خود را تنظیم کرده و با خیالی آسوده به مراجع مربوطه بروید و از حق خود دفاع کنید.

تامین اجتماعی

سوابق بیمه تامین اجتماعی :

در بین بیمه ها بیمه تامین اجتماعی دارای بیشترین بیمه گذار است بنابراین تمام افراد شاغل که دارای بیمه تامین اجتماعی هستند باید اطلاع داشته باشند که چند سال سابقه بیمه دارند و آیا تمام سوابق بیمه ای برایشان اعمال شده است یا خیر.

 

روش های مشاهده سابقه بیمه تامین اجتماعی:

به چند طریق میتوان از سابقه بیمه خود اطلاع داشته باشید این روشها عبارتند از:

۱-مشاهده سابقه بیمه تامین اجتماعی بدون شماره بیمه از طریق پرتال تامین اجتماعی

۲-مشاهده سابقه بیمه تامین اجتماعی بدون شماره بیمه از طریق اپلیکیشن تامین اجتماعی

۳-مشاهده سابقه بیمه تامین اجتماعی  از طریق کد USSD

۴-دریافت سوابق بیمه تامین اجتماعی با مراجعه حضوری

 

مشاهده از طریق پرتال تامین اجتماعی:

اطلاع از سابقه بیمه بدون داشتن شماره بیمه از طریق پرتال تامین اجتماعی ممکن است.برای این کار اول باید وارد پرتال بیمه تامین اجتماعی به آدرس account.tamin.ir/auth/login شد، اگر قبلا در این سامانه ثبت نام کرده باشید میتوانید کد ملی و رمز عبور خود را وارد کنید ولی اگر در این سامانه حساب کاربری ندارید اول باید ثبت نام کنید،آسانترین راه برای اطلاع داشتن از سابقه بیمه  استفاده از پرتال سازمان تامین اجتماعی است با این روش میتوانید سابقه خود را به صورت آنلاین مشاهده کنید.

 

مشاهده سوابق بیمه تامین اجتماعی از طریق اپلیکیشن تامین اجتماعی:

این اپلیکیشن علاوه بر خدمات حوزه تامین اجتماعی ،خدمات دیگری از جمله مشاهده فیش حقوق مستمری، نوبت‌دهی اینترنتی، برگ پرداخت حق بیمه و… را دارد. مشاهده سابقه بیمه نیز یکی از خدمات این اپلیکیشن است. البته بعد از رفتن بر روی گزینه “مشاهده سوابق بیمه”  به همان پورتال تامین اجتماعی هدایت می‌شوید و از همان سامانه استعلام دریافت خواهید کرد.

 

مشاهده سوابق بیمه تامین اجتماعی از طریق کد USSD:

دیگر روشی که برای استعلام سابقه بیمه بدون داشتن شماره بیمه وجود دارد استفاده از کد USSD است.با شماره گیری کد #۱۴۲* در تلفن همرا میتوانید از تاریخ و مبلغ آخرین واریزی کارفرمای خود اطلاع پیدا کنید. برای این کار پس از شماره‌گیری #۱۴۲* گزینه “استعلام” را انتخاب کنید و سپس دکمه “آخرین سابقه” را فشار دهید. در این مرحله باید کد ملی خود را وارد کنید تا بتوانید تاریخ و مبلغ آخرین حق بیمه واریزی خود را مشاهده کنید.

 

سابقه تامین اجتماعی

روش های دریافت سابقه بیمه تامین اجتماعی

دریافت سوابق بیمه تامین اجتماعی از طریق با مراجعه حضوری:

دیگر روشی که برای استعلام سابقه بیمه وجود دارد مراجعه به یکی از شعب کارگزاری های بیمه تامین اجتماعی است برای اینکار حتما مدارک شناسایی خود اعم از کارت ملی-شناسنامه-دفترچه بیمه تامین اجتماعی به همراه داشته باشید.

 

پیشنهاد میکنیم این مطلب را از دست ندهید:انواع بیمه تامین اجتماعی-گروه وکلای حکمت

 

بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی به دو دسته تقسیم میشوند:

۱-بیمه شده اصلی

۲-بیمه شده فرعی

 

بیمه شده اصلی به چه کسی گفته میشود؟

منظور از بیمه شده اصلی فرد مشغول به کار است که به آن (کارگر) گفته میشود.

 

بیمه شده فرعی به کسی گقته میشود؟

بیمه شده فرعی همان افرادی هستند که به واسطه بیمه شده اصلی بیمه شده اند.بیمه شده اصلی میتواند اعضای خانواده خود را از جمله همسر، فرزندان و والدین خود را بیمه کند.

 

نکته پایانی :

سابقه بیمه فقط برای بیمه شده اصلی در نظر گرفته میشود و برای بیمه شده فرعی سابقه رد نمیشود.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

بیمه تامین اجتماعی

 

 از جمله حمایت ها و تعهدات سازمان تامین اجتماعی در قبال بیمه شدگان خدمات درمانی است،زیرا سلامت بیمه شدگان و همچنین افراد تحت تکفل آنان از اهمیت بسیار بالایی برای سازمان تامین اجتماعی برخوردار است.

 

تعهدات درمانی سازمان تأمین اجتماعی در قبال بیمه شدگان:

۱-ارائه تمامی خدمات کلینیکی، پاراکلینیکی و بیمارستانی

۲-ارائه خدمات توانبخشی برای بیمه شدگان آسیب دیده

۳-تحویل وسایل کمک پزشکی برای اعاده سلامت، جبران نقص جسمانی و یا تقویت حواس بیمه شده

 

سازمان تأمین اجتماعی به دو روش درمان مستقیم و درمان غیر مستقیم به بیمه‌گزار خدمات ارائه میدهد.که افراد دارای دفترچه تامین اجتماعی میتوانند از این خدمات استفاده کنند.

 

 درمان مستقیم بیمه تامین اجتماعی:  

در این روش بیمه‌گزار به طور مستقیم از بیمارستان‌ها، درمانگاه‌ها و مراکز درمانی تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی و همچنین از خدمات درمانی بصورت رایگان استفاده میکند.

 

درمان غیر مستقیم بیمه تامین اجتماعی:

 بیمه‌گزاری که دارای دفترچه بیمه تامین اجتماعی معتبر باشد به دیگر مراکز درمانی که تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی نباشند مراجعه میکنند.

 

درمان غیر مستقیم دارای دو حالت است:

*اگر این مراکز طرف قرارداد بیمه تأمین اجتماعی باشند، بیمه‌گزار بخشی از هزینه‌های درمانی را پرداخت خواهد کرد.

* اگر بیمه گزار به مرکزی مراجعه کند که طرف قرارداد تأمین اجتماعی نباشند، بیمه‌گزار باید همه هزینه‌های درمانی را پرداخت کند و دفاتر اسناد پزشکی تأمین اجتماعی بخشی از هزینه‌های پرداخت‌شده را مطابق تعرفه‌های تصویب‌شده هیئت‌ وزیران به او پرداخت خواهد کرد.

 

 

تامین اجتماعی

تعهدات درمانی سازمان تأمین اجتماعی در قبال بیمه شدگان

در مورد بیمه تامین اجتماعی بیشتر بدانیم:

در صورتی که بیمه‌شدگان اجباری به مراکز درمانی طرف قرارداد توسط سازمان معرفی شود، ۱۰۰% هزینه‌ها توسط بیمه تأمین اجتماعی پرداخت خواهد شد.

درصورتی‌که بیمه‌شدگان اجباری به یکی از مراکز غیر طرف قرارداد معرفی شود، تا ۹۰% از هزینه‌ها توسط بیمه تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود.

بیمه‌شدگان اجباری افراد مشغول به کار در کارخانجات، کارگاه‎‌ها، شرکت‌ها و دیگر محیط‌های کاری هستند و مطابق قانون کار در ازای فعالیت خود حقوق دریافت می‌کنند.(تعهدات درمانی سازمان تامین اجتماعی در قبال بیمه شدگان)

 

تعهدات سازمان تامین اجتماعی در قبال بیمه شدگان

مشمولین استفاده از خدمات سازمان تامین اجتماعی

 

چه کسانی میتوانند از خدمات و مزایای بیمه سازمان تامین اجتماعی استفاده کنند؟

تمام کسانی که دارای دفترچه تامین اجتماعی معتبری باشد می‌تواند از مزایا و خدمات و تعهدات سازمان تامین اجتماعی استفاده کند .(تعهدات درمانی سازمان تامین اجتماعی در قبال بیمه شدگان)

۱-کارگران و کارکنان کارگاه‌ها و محیط‌ های کاری که مشمول بیمه اجباری می‌شوند

۲-افراد مستمری یا مقرری‌بگیر بیمه بیکاری

۳-افراد خانواده بیمه‌شده مانند همسر

۴-پدر و مادر ازکارافتاده، سالخورده و تحت تکفل

۵-فرزندان پسر تا ۱۹ سالگی و فرزندان دختر تا قبل از ازدواج

 

پیشنهاد میشود این مطلب را از دست ندهید:انواع بیمه تامین اجتماعی-گروه وکلای حکمت

مدارک لازم جهت صدور دفترچه بیمه تامین اجتماعی:

برای صدور اولین دفترچه بیمه تامین اجتماعی باید مدارکی را به این سازمان ارائه داد تا پرونده ای برای فرد بیمه شده و افراد تحت پوشش آن تشکیل شود و اطلاعات هریک از این افراد در سامانه تأمین اجتماعی ثبت گردد.(تعهدات درمانی سازمان تامین اجتماعی در قبال بیمه شدگان)

۱-ابتدا فرم درخواست صدور دفترچه را تهیه و کامل کنید.

۲-ارائه تصاویر صفحات اول و دوم شناسنامه عکس دار و یا گذرنامه افراد تحت تکفل بیمه شده یا مستمری بگیر 

۳-عکس ۴*۳ از بیمه‌شده اصلی و افراد تحت سرپرستی وی.

۴-ارائه گواهی اشتغال به تحصیل یا از کار افتادگی فرزندان پسر بالای ۱۹ سال

۵-ارائه فرم تایید شده کفالت پدر یا مادر بیمه شده یا مستمری بگیر

۶-ارائه گواهی حضانت فرزندان بیمه شده زن یا مستمری بگیر زن از مراجع قضائی

۷-اگر شوهر تحت تکفل زن قرار بگیرد و زن بیمه‌شده اصلی باشد باید این کفالت طی فرمی تایید شده و به سازمان تحویل داده شود.

۸-ارائه تعهد کتبی بیمه شده یا مستمری بگیر مبنی بر عدم اشتغال به کار فرزندان دختر بالای ۱۵ سال

۹-ارائه فیش پرداخت سرانه درمان فرزندان چهارم و به بعد بیمه شدگان اجباری یا مستمری بگیران

۱۰-ارائه تعهد کتبی بیمه شده زن یا مستمری بگیر زن مبنی بر اینکه همسر وی تحت پوشش نظام حمایتی خاصی نیست

 

 مدارک لازم برای دریافت دفترچه المثنی تامین اجتماعی:

در صورتی که دفترچه تامین اجتماعی خود را گم کردید نسبت به دریافت المثنی آن اقدام کنید.( تعهدات درمانی سازمان تامین اجتماعی در قبال بیمه شدگان)

۱-تهیه، تکمیل و ارایه فرم درخواست صدور دفترچه بیمه تامین اجتماعی المثنی

۲-فیش پرداختی جریمه صدور دفترچه المثنی. برای بار اول مقدار جریمه حداقل ۵۰% دستمزد روزانه بیمه‌شده است و برای بار دوم مقدار جریمه معادل دستمزد روزانه وی است.

۳-ارائه دیگر مدارک شناسایی اعم از شناسنامه، کارت ملی و کپی از صفحات آن‌ها و یک قطعه عکس ۴*۳٫

 

توجه داشته باشید:

اگر دفترچه تامین اجتماعی در اثر حوادثی طبیعی ،سرقت،مفقود شده باشد نیازی به پرداخت جریمه نیست.

 

بیشتر بخوانید:تعویق صدورحکم در قانون مجازات اسلامی چیست؟

 

 

تعهدات درمانی سازمان تامین اجتماعی

هزینه های درمانی سازمان تامین اجتماعی

 

فراموش نکنید که:

هزینه های درمانی بیمه شدگان تامین اجتماعی، از محل سرمایه های متعلق به آنان تأمین می شود. مراجعه غیرضروری به پزشک و مراکز پزشکی به این سرمایه ها که متعلق به تمامی بیمه شدگان است، آسیب می رساند.

بیمه شدگان تأمین اجتماعی باید در نگهداری دفترچه های درمانی خود که اعتبار هر برگ از آنها از محل حق بیمه پرداختی خود آنان و سایر بیمه شدگان تأمین می شود، دقت کنند.

باتوجه به امکانات و تجهیزات مناسب بیمارستان ها و مراکز درمانی اختصاصی تأمین اجتماعی، مناسب تر است که بیمه شدگان در حد توان از امکانات مراکز درمانی اختصاصی خود استفاده کنند.

بیمه شدگان تأمین اجتماعی باید در مورد اعتبار دفترچه های بیمه خود دقت داشته باشند و نسبت به تمدید اعتباردفترچه های خود به موقع اقدام کنند تا در صورت نیاز به استفاده از خدمات بهداشتی و درمانی دچار مشکل نشوند.

 

 

 

شکایت از کارفرما بابت حقوق و مزایا- اقدامات لازم برای شکایت از کارفرما - مدارک لازم برای طرح شکایت -کاملا کاربردی

اگر با کارفرمای خود مشکل دارید و قصد شکایت از او را دارید باید با قوانین اداره کار و امور اجتماعی آشنا شوید اطلاع و آگاهی از این قوانین کمک بسیار زیادی میکند تا پیروز این محکمه شما باشید.

مراحل و اقدامات لازم برای شکایت از کارفرما:

۱- شعبه بیمه گذار تامین اجتماعی خود را پیدا کنید ( مرکز بیمه تامین اجتماعی شما ارتباط مستقیمی با اداره کار و امور اجتماعی دارد ) سپس از همین طریق شعبه اداره کار و امور اجتماعی را پیدا خواهید کرد.

۲- به اداره کار مربوطه بروید و از واحد ارجاع ان یک نامه برای شعبه بیمه گذارتان بگیرید( دریافت نامه خیلی مهم است )

۳- نامه را بگیرید و به کارگزاری بیمه تامین اجتماعی که شما از انجا ثبت نام بیمه را انجام دادید بروید ، و مرحله به مرحله سوابق بیمه خود را جمع آوری کنید ( ممکن است این کار ۲ الی ۳ ساعت به علت تعداد بالای مراجعه کنندگان طول بکشد)

۴- سوابق را به اداره کار ببرید ، قسمت واحد ارجاع رفته ، فرم های دادخواست را دریافت کنید این فرم حاوی پرسش اطلاعات شخصی شما ، محل کار ، و دلایل تنظیم دادخواست را نمایش می دهد که شما در پایین ان علت دادخواست یا شرح دادخواست را می نویسید.

۵- اداره کار نامه ای را با توجه به دادخواست شما به عنوان نامه سازش می دهد و از شما می خواهد که انرا به کارفرما بدهید تا در جلسه سازش که معمولاً ۲ هفته زمان می برد تا برگزار شود ، بدهید تا آتها در جریان کار قرار بگیرند.

۶-جلسه سازش در همان اداره کار انجام می شود و دو طرف دلایل و مدارک خود را با توجه به دادخواست کارگر ابراز می کنند و اگر به نتیجه برسند ، دامنه شکایت به پایان می رسد و اما اگر به هر دلیلی مثلاً کارفرما به جلسه سازش نیامد یا اینکه سازشی حاصل نشد کار به جلسه  تشخیص می رسد.

۷- جلسه تشخیص معمولا به فاصله دو هفته بعد از جلسه سازش صورت می گیرد ، نامه تشخیص به کارگر و کارفرما توسط اداره کار ابلاغ می شود . در جلسه تشخیص ، رای که کارشناسان در جلسه سازش صادر کرده اند به ۲ طرف ابلاغ می شود ، اگر یکی از دو طرف اعتراضی داشته باشد و به توافق نرسند ، به جلسه  حل اختلاف پرونده ارجاع می شود.

۸- جلسه حل اختلاف آخرین جلسه ارائه شکایت در اداره کار است دو طرف حاضر و مدارک و اسناد خود را در رابطه با پرونده مطرح می‌کنند. سپس رای نهایی صادر می‌شود. یا بازگشت به کار اعلام می شود که در صورت دلایل مورد قبول از طرف کارفرما رای بیمه بیکاری صادر می شود. مدت زمان دریافت بیمه بیکاری بر اساس سابقه کار، مجرد یا متاهل بودن می باشد.این مدت جزو سوابق بیمه ی فردحساب می شود.

شکایت کارگر از کارفرما بابت حقوق و دستمزد و مزایا:

برای شکایت از کارفرما با یک مدرک یا سند دادخواست خود را مطرح کنید بطور مثال حقوق و پاداش و یا سنواتی که دریافت نکردید را حتماً با قید علت ذکر کنید.

در بخش اطلاعات اداره کارافراد متخصصی هستند که در صورت احتیاج راهنمایی های لازم را به شما خواهند داد همچنین در کارگزاری‌های بیمه تامین اجتماعی بخش مشاوره برای ارباب رجوعان تعیین شده است.

اگر هنگام طرح شکایت با دلایل و اسناد معتبر دادخواست شکایت از کارفرما بابت حقوق را تنظیم کنید در محکمه پیروز خواهید بود.

در صورتی که کارفرما از اجرای حکم صادره سرباز زد می‌توانید نامه اجراییه را از واحد بایگانی اداره کار دریافت کنید و به شعبه قضایی که آنها راهنمایی می‌کنند مراجعه کنید که یک مامور برای گرفتن حقتان در اختیارتان قرار میدهند.

مدارک لازم جهت طرح شکایت و تشکیل پرونده:

  1. تکمیل دقیق و کامل فرم دادخواست
  2. ارائه اصل و کپی کارت ملی
  3. ارائه اصل شناسنامه و تصویر صفحات اول و دوم
  4. ارائه اصل و کپی کارت پایان خدمت یا معافیت
  5. تصویر قرارداد و فیش حقوقی (در صورت وجود)
  6. پرینت سابقه پرداخت حق بیمه
  7. پرینت حساب بانکی در صورت واریز حقوق
  8. هرگونه مدرک مثبته دال بر احراز کارکرد و میزان سابقه کار
  9. دادخواست و پیوست های آن (مدارک مرتبط با کارکرد ) باید به تعداد خوانده دعوا به اضافه یک نسخه باشد.
  10. ارائه اصل مدارک مورد استناد و اصل مدرک احراز هویت به مرجع رسیدگی کننده در جلسه دادرسی الزامی می باشد.
  11. در صورت تسلیم دادخواست توسط نماینده، پیوست مدرک مثبت نمایندگی (از قبیل وکالتنامه) و ثبت آن در دبیرخانه ، الزامی می باشد.
  12. در صورت تسلیم دادخواست توسط احدی از ورثه متوفی ، ارائه اصل و تصویر برگ انحصار وراثت و نمایندگی از سایر ورثه الزامی می باشد.

گروه وکلای حکمت:

تحت مديريت داود چشمی با بهره‌گیری تعدادی از برترين وكلاى پايه يك دادگسترى تهران در حال ارائه خدمات حقوقی و مشاوره در زمینه مهاجرت، دعاوی اداره کار، حقوق خانواده، ملکی،چک و سفته، تامین اجتماعی،مالیات، میباشد.

شماره تماس جهت مشاوره:۰۲۱۲۶۴۵۵۶۸۸-۰۲۱۷۷۷۱۹۳۳۷-۰۹۱۲۳۴۳۹۵۰۰

آدرس دفتر شماره ۱:تهران-فلکه اول تهرانپارس خیابان قانع (۱۴۲شرقی)پلاک ۳۹واحد۵

آدرس دفتر شماره ۲:نیاوران رو به روی پاساژ نارون پلاک ۱۲۷ طبقه ۶ واحد ۱۱

 

وکیل اداره کار

در این مقاله سعی بر آن شده است تا در مورد وکیل اداره کار و مراجعی که صلاحیت رسیدگی به اختلافات مابین  کارگر و کارفرما را دارند توضیحاتی در حد نیاز برای شما عزیزان ارائه دهیم ما را همراهی کنید تا پاسخ سوالات خود را مبنی بر این مشکلات بدست بیاورید.

اختلافات کارگر و کارفرما:

یکی از موضوعات مهمی که در دعاوی حقوقی مطرح است مشکل کارگر و کارفرما است که این اختلافات ناشی از عدم آگاهی از قوانین اداره کار است.

عده ای از کارفرمایان محترم به قوانین اداره کار احترام گذاشته و علاوه بر انعقاد قرارداد کاری تمام حق و حقوق کارگر را پرداخت میکنند.در مقابل کارفرمایانی نیز هستند که از قوانین اداره کار سرپیچی کرده و از انعقاد قرارداد با کارگر خودداری کرده و حقوق قانونی کارگر را پایمال کرده.

وکیل اداره کار به دلیل مهارتی که در این زمینه دارد میتواند از حق کارگر دفاع کرده و حقوق پایمال شده وی را به او برگرداند. در برخی از موارد بین کارگر و کارفرما برای پرداخت حقوق قانونی کارگر توافق حاصل شده ولی اگر این توافق به سرانجام نرسد کارگر اقدام به شکایت علیه کارفرما میکند.

انعقاد قرارداد بین کارفرما و کارگز:

یکی از عوامل بسیار مهمی است که میتواند رابطه بین کارفرما و کارگر را مشخص کند .

نکته حائز اهمیت این است که عدم انعقاد قرارداد از جانب کارفرما یک تخلف قانونی محسوب میشود.

این مطلب جذاب را زا دست ندهید:تعهدات درمانی سازمان تامین اجتماعی در قبال بیمه شدگان؟

نکاتی که کارگران حین عقد قرارداد باید مد نظر داشته باشند:

کارگران عزیز حتما در هنگام عقد قرار داد حتما یک نسخه از قرارداد را در نزد خود نگهداری کنند،زیرا در بیشتر موارد کارفرما از دادن یک نسخه از قرارداد به کارگر اجتناب میکند که خود نیز خلاف مقررات قانونی است.یکی از موارد مهم که هنگام شکایت از کارفرما مطرح میشود اثبات رابطه کارگر و کارفرما است که مطابق ماده ۷۸ آیین دادرسی اداره کار تعیین شده است :

ارایه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار فی مابین طرفین و میزان مزد و مزایای بالا‌تر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر و ارایه دلایل و مدارک بر تادیه حقوق مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین به عهده کارفرماست.

وکیل اداره کار به دلیل آشنایی با تمام قوانین مربوط به اداره کار میتواند از ضایع شدن حق شما جلوگیری کند.

تعریف کارفرما بر اساس ماده ۳ قانون کار:

کارفرما شخصیتی حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستور یا به حساب او کار می‌کند. کلیه کسانی که به عنوان مدیر یا مسئول عهده دار اداره کارگاه‌ها هستند نماینده کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما مسئول انجام کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال بیمه شده به عهده می‌گیرند.

کارگر کیست؟

کارگر از نظر قانون کار، کسی است که به هر عنوان در مقابل دريافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و ساير مزايا به درخواست کارفرما کار می‌کند.

کارگران زحمت کش و کارمندان محترم میتوانند با مراجعه به دفتر وکیل اداره کار و انعقاد قرارداد وکالت، پیگیری شکایت خود را از کارفرما به وکیل اداره کار بسپارند.

عکس اداره کار

قرارداد کاری چیست؟

بر اساس ماده ۷ قرارداد کار عبارتست:

از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی،کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد.

انواع قرارداد کاری:

قرارداد کار میتواند هم به صورت:

۱-کتبی

۲-شفاهی باشد

از نظر اعتبار تفاوتی با هم ندارند.

وکیل اداره کار به عنوان نماینده قانونی کارگران متقاضی عمل میکند و به دلیل تخصصی که در قوانین و مقررات دارد میتواند با تلاش خود کارگران عزیز را به حق خود برساند.

 قرارداد شفاهی:

مهم ترین موردی که درباره قرارداد شفاهی باید در نظر گرفته شود، این است که در صورت بروز مشکل برای کارگر و یا بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما باید این رابطه از طریق مدارک و دلایل قابل قبول اثبات شود. مورد دیگر این است که قرارداد کاری بین دو نفر میتواند بین شخص حقوقی با حقیقی یا شخص حقیقی با شخص حقیقی یکی به عنوان کارفرما و دیگری به عنوان کارگر (کارمند) منعقد شود.

تبصره های موجود در این قانون:

‌تبصره شماره ۱:

حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط  وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

‌تبصره شماره ۲:

در کارهایی که طبع آنها جنبه مستمر دارد. در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود.

عکس وکیل اداره کار

نکاتی که هنگام عقد قرارداد کار باید رعایت شود:

طبق ماده ۱۰ قانون کار در هنگام انعقاد قرار داد کاری موارد زیر باید رعایت شوند:

  1.  درج کامل مشخصات
  2.  نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد
  3.  حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
  4.  ساعات کار، تعطیلات و مرخصیها
  5.  محل انجام کار
  6.  تاریخ انعقاد قرارداد
  7.  مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد.

موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.

شما میتوانید برای دریافت مشاوره با وکیل اداره کار با گروه وکلای حکمت در ارتباط باشید.

تبصره ماده ۱۰ قانون کار :

در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می‌‌گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و‌یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه‌های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می‌گیرد.

پیشنهاد میشود این مطلب را از دست ندهید:مرجع صالح برای رسیدگی به حل و فصل اختلافات بین کارگر و کارفرما-کاملا کاربردی

هنگام عقد قرارداد رعایت چه نکاتی الزامی است:

طبق قانون ۹ اداره کار قرارداد کاری با رعایت شرایط زیر دارای صحت میباشد.

الف– مشروعیت مورد قرارداد

ب – معین بودن موضوع قرارداد

پ – عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.

در مورد تامین اجتماعی بیشتر بخوانید:بیمه تامین اجتماعی و انواع بیمه تامین اجتماعی چیست؟

وکیل اداره کار گروه وکلای حکمت با توجه به آگاهی داشتن از شرایط سخت اقتصادی کارگران زحمت کش حق الوکالت کمتری نسبت به پرونده های دیگر دریافت میکند.

گروه وکلای حکمت:

گروه وکلای حکمت با در اختیار داشتن وکیل متخصص اداره کار میتواند شما را در حل مشکل دعاوی اداره کار یاری کند برای دریافت مشاوره بیشتر و گرفتن راهنمایی بیشتر از روزهای شنبه تا چهارشنبه شماره تماس های ۰۲۱۷۷۷۱۹۳۳۷-۰۲۱۲۶۴۵۵۶۸۸-۰۹۱۲۳۴۳۹۵۰۰ تماس حاصل فرمایید.

بیمه تامین اجتماعی و انواع آن

یمه تأمین اجتماعی یک سازمان بیمه‌گر اجتماعی است که مأموریت اصلی آن پوشش کارگران مزد و حقوق بگیر (به صورت اجباری) و صاحبان حرف و مشاغل آزاد (به صورت اختیاری) است.در این مقاله به بحث در مورد بیمه تامین اجتماعی و انواع آن میپردازیم،با ما همراه باشید.

بیمه شده چه کسی است؟

بیمه شده شخصی است که رأسا” مشمول مقررات تأمین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر دراین قانون را دارد .خانواده بیمه شده شخص ، اشخاصی هستند که به تبع بیمه شده از مزایای موضوع این قانون استفاده می‌کنند.

 

 

انواع بیمه

انواع بیمه تامین اجتماعی

 

انواع بیمه تامین اجتماعی:

بیمه تامین اجتماعی به ۲ نوع است:

۱-بیمه اجباری

۲-بیمه خویش فرما

 

بیمه خویش فرما به دو دسته :

  ۱-بیمه اختیاری

۲-بیمه حرف و مشغله آزاد تقسیم میشود.

 

بیمه اجباری:

تمام کسانی که در قبال دریافت حقوق و دستمزد در شرکت‌ها، کارگاه‌ها و کار می‌کنند و مشمول قانون کار می‌شوند.

 

بیمه اختیاری:

حق‌بیمه ۲۶ درصد حقوق هست و خدماتی چون ازکارافتادگی، فوت، تعهداتی مانند درمان، هزینه‌های پروتز و اروتز، هزینه‌های کفن‌ودفن و از همه مهم‌تر مستمری بازنشستگی را در برمی‌گیرد.

 

بیمه حرف و مشغله آزاد:

صاحبان حرف و مشاغل آزاد به افرادی گفته  می‌شود که برای انجام حرفه و شغل مورد نظر با داشتن کارگر و یا خود به تنهایی (خویش فرما) به استناد مجوز اشتغال صادره از سوی مراکز ذیصلاح یا به تشخیص هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی به کار اشتغال داشته و مشمول مقررات حمایتی خاصی نباشند.

حداکثر سن جهت پذیرش درخواست و اصل قرارداد برای مردان و زنان به ترتیب ۵۰ و ۴۵ سال است، در غیر این صورت افرادی مشمول چنین بیمه‌ای قرار می‌گیرند که دو برابر مازاد سنی مقرر دارای سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان تامین اجتماعی باشند؛ به عنوان مثال یک مرد ۵۴ ساله در صورت دارا بودن هشت سال سابقه پرداخت حق بیمه از چنین بیمه‌ای بهره‌مند می‌شود.

 

درمان صاحبان حرف و مشاغل آزاد:

بخش درمان به صورت جداگانه در این نوع بیمه محاسبه می‌شود و هر فردی که می‌خواهد تحت پوشش بیمه درمان نیز قرار بگیرد باید حق سرانه بپردازد که این امر می‌تواند شامل افراد تبعی فرد نیز بشود. افراد تحت پوشش این نوع بیمه در مورد بازنشستگی و از کارافتادگی و نیز بیمه فوت همانند سایر افرادی که به صورت اجباری حقوق بگیر هستند از مزایای بیمه استفاده می‌کنند و تنها موضوع درمان آنها متفاوت است.

افرادی که دارای حرفه و مشاغل آزاد هستند و به عنوان کارفرما مشغول فعالیت هستند حتما از این نوع بیمه استفاده کنند.
اگر فردی تحت هر شرایطی بازنشسته شده و یا حتی فوت شود، خانواده‌اش می‌تواند تحت شرایط تعریف شده به صورت مادام العمر تحت پوشش تامین اجتماعی قرار بگیرد.

 

 پرداخت بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد به چند دسته تقسیم می‌شود که عبارتند از:

بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی ۱۲% حقوق بازنشستگی و فوت قبل و بعد از بازنشستگی ۱۴% حقوق بازنشستگی و فوت قبل و بعد از بازنشستگی و ازکارافتادگی ۱۸%

 

کارگاه :

کارگاه به محلی گفته می شود که شخص بیمه شده به دستور کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می‌کند.

 

کارفرما به چه کسی گفته میشود؟

کارفرما ،شخص حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستور یا به حساب او کار می‌کند. کلیه کسانی که به عنوان مدیر یا مسئول عهده‌دار اداره‌ کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما مسئول انجام کلیه تعهداتی است که نمایندگان مزبور در قبال بیمه شده به عهده می‌گیرند.

 

منظور از حق بیمه چیست؟

حق بیمه ، وجهی است که به حکم این قانون و برای استفاده از مزایای موضوع آن به سازمان پرداخت می‌گردد.

 

مزد یا حقوق بیمه شده:

مزد یا حقوق در این قانون شامل هر گونه وجوه و مزایای نقدی یا غیر نقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده داده می‌شود.

 

بیماری شخص بیمه شده از دید سازمان تامین اجتماعی:

بیماری، وضع غیر عادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب می‌کند یا موجب عدم توانایی موقت اشتغال به کار می‌شودیا اینکه موجب هر دو در آن واحد می‌گردد.

 

 تعریف حادثه از دید سازمان تامین اجتماعی:

حادثه از لحاظ این قانون اتفاقی پیش‌بینی نشده که تحت تأثیر عامل یا عوامل خارجی در اثر عمل یا اتفاق ناگهانی رخ می‌دهد و موجب‌ صدماتی بر جسم یا روان بیمه شده می‌گردد.

 

 

غر

غرامت دستمزد بیمه شده چیست؟

غرامت دستمزد بیمه شده چیست؟

غرامت دستمزد بوجوهی اطلاق می‌شود که در ایام بارداری بیماری و عدم توانایی موقت، اشتغال به کار و عدم دریافت مزد یا حقوق به حکم‌این قانون به جای مزد یا حقوق به بیمه شده پرداخت می‌شود.

 

وسائل کمک پزشکی:

وسایل کمکی پزشکی وسایلی هستند که به منظور اعاده سلامت یا برای جبران نقص جسمانی یا تقویت یکی ازحواس به کارمی‌روند.

 

کمک ازدواج بیمه تامین اجتماعی:

کمک ازدواج مبلغی است که سازمان تامین اجتماعی طبق شرایط خاصی برای جبران هزینه‌های ناشی از ازدواج به بیمه شده پرداخت می‌گردد.

 

کمک عائله مندی بیمه تامین اجتماعی:

کمک عائله‌مندی مبلغی است که طبق شرایط خاص در مقابل عائله‌مندی توسط کارفرما به بیمه شده پرداخت می‌شود.

 

 

 

از کار افتادگی چیست

از کارافتادگی فرد بیمه شده

از کارافتادگی فرد بیمه شده تامین اجتماعی:

ازکارافتادگی عبارت است از کاهش قدرت کار بیمه‌شده به نحوی که نتواند با اشتغال به کار سابق یا کار دیگری بیش از درآمدقبلی خود را به دست آورد.

 

بازنشستگی فرد بیمه شده تامین اجتماعی:

بازنشستگی عبارت است از عدم اشتغال به کار بیمه شده  به دلیل رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون.

 

مستمری بیمه شده تامین اجتماعی :

مستمری،وجهی است که طبق شرایط مقرر در این قانون به منظور جبران قطع تمام یا قسمتی از درآمد به بیمه شده و در صورت‌ فوت او برای تأمین معیشت بازماندگان وی به آنان پرداخت می‌شود.

 

غرامت فرد بیمه شده تامین اجتماعی:

غرامت مقطوع نقص عضو مبلغی است که به طور یکجا برای جبران نقص عضو با جبران تقلیل درآمد بیمه شده به شخص او داده می‌شود.

 

کمک هزینه کفن و دفن تامین اجتماعی:

کمک کفن و دفن مبلغ مقطوعی است که سازمان تامین اجتماعی به منظور تأمین هزینه‌های مربوط به کفن و دفن بیمه شده در مواردی که خانواده متوفی این امر را به‌ عهده می‌گیرند پرداخت می‌گردد.

 

پیشنهاد میشود این مطلب را از دست ندهید:بیمه تامین اجتماعی چیست؟تکالیف و تعهدات  سازمان تامین اجتماعی نسبت به شخص بیمه شده-کاملا کاربردی

 

اگر سایت گروه وکلای حکمت به شما جهت حل مشکلات مربوط به اداره کار و تعاون و تامین اجتماعی کمک کرده است با شماره ۰۲۱۷۷۷۱۹۳۳۷ تماس حاصل فرمایید تا وکالت شما را بر عهده بگیریم.

حق السعی

حق السعی چیست؟کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قراردااد کار اعم از مزد یا حقوق،کمک عائله مندی،هزینه های مسکن،خواروبار،ایاب و ذهاب،مزایای غیرنقدی،پاداش افزایش تولید،سود سالانه،نظایر آنها دریافت مینماید را حق السعی می نامند.

مزد چیست؟

مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت میشود.

چنانچه مزد یا ساعات انجام کار مرتبط باشد مزدساعتی و در صورتی که بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد کارمزد ساعتی نامیده میشود.

در کارگاههای که طرح طبقه بندی مشاغل به مرحله اجرا در آمده است مزد گروه و پایه مزد مبنا را تشکیل میدهد.

در ماههای ۳۱ روزه مزایا و حقوق باید بر اساس ۳۱ روز محاسبه و به کارگر پرداخت شود.

برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام میگیرد باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود تبعیض در تعیین میزان مزد بر اساس سن،جنس،نژاد،قومیت و اعتقاد سیاسی و مذهبی ممنوع است.

عکس حق السعی

در چه مواقعی کارفرما میتواند از مزد کارگر برداشت کند؟

۱-موردی که قانون صراحتا اجازه داده باشد.

۲-هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد.

۳-اقساط وام هائی که کارفرما به کارگر داده است.

 

بیمه بیکاری چیست؟ 

بیمه بیکاری به عنوان یکی از حمایتهای تامین اجتماعی است و سازمان تامین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه مقرر به بیمه شدگان که طبق مقررات این قانون بیکار میشوند مقرری بیمه بیکاری پرداخت نماید.

حق بیمه بیکاری به میزان ۳۰% مزد بیمه شده میباشد که کلا توسط کارفرما تامین و پرداخت خواهد شد.

شرایط دریافت بیمه بیکاری:

۱-بیمه شده قبل از بیکار شدن حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه را داشته باشد.

۲-بیمه شده مکلف است ظرف ۳۰ روز از تاریخ عدم نیاز با مراجعه به کاریابی بیمه بیکاری خود را ثبت کند.

مدارک لازم برای تشکیل بیمه بیکاری:

۱-قرارداد یکسال

۲-برگه عدم نیاز

۳-اصل شناسنامه

۴-دفترچه بیمه

۵-کارت ملی

۶-مدرک تحصیلی 

۷-کارت پایان خدمت برای آقایان

مبنای پرداخت حق بیمه بیکاری مزد بیمه شده میباشد.

چنانچه دریافت کننده مقرری بیمه بیکاری حائز شرایط استفاده از مستمری های بازنشستگی و یا از کارافتادگی کلیگردد مقرری بیمه بیکاری وی قطع و مستمری مذکور طبق قانون تامین اجتماعی برقرار میگردد.

پیشنهاد میشود برای چگونگی دریافت سوابق بیمه تامین اجتماعی این مطلب را مطالعه کنید:سوابق بیمه تامین اجتماعی-کاملا کاربردی

گروه وکلای حکمت:

گروه وکلای حکمت متشکل از چندین وکیل متخصص و با تجربه آمادگی ارائه مشاوره حقوقی به صورت تمام وقت برای افراد فراهم نموده است و برای اهالی محترم نیاوران برای تسهیل در اخذ مشاوره با وکیل، به صورت ۲۴ ساعته مشاوره حقوقی در نظر گرفته است.